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"क्या मेरा बॉस मुझ पर चिल्ला सकता है?" कई कर्मचारियों द्वारा पूछा जाने वाला एक सामान्य प्रश्न है। यह इतना सामान्य है कि कई संगठन संभावित भेदभाव के मामलों से निपटने के लिए विशेष पहली नौकरी साइटें बनाते हैं। संघीय और राज्य कानून कार्यस्थल में चिल्लाना प्रतिबंधित नहीं करते हैं, लेकिन सीमाएं हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को क्या बता सकते हैं।
अधिक जानकारी के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय की वेबसाइट पर जाएं।
सूचना देने का अधिकार
श्रम कानून अव्यवहारिक व्यवहार जैसे कि चिल्लाना, शपथ लेना या कठोर टिप्पणी करना प्रतिबंधित नहीं करते हैं।
हालांकि, वे कर्मचारियों को उन व्यवहारों से बचाते हैं जो शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाते हैं। कर्मचारियों को मानव संसाधन क्षेत्र के मालिकों के साथ चर्चा करने का अधिकार है, जो एक अमूर्त कार्य वातावरण बनाते हैं। यदि किसी प्रकार का भेदभाव शामिल है, तो कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के डर के बिना दावा करने के लिए श्रम अधीक्षक की मदद भी ले सकते हैं, क्योंकि यह एक ठेकेदार के लिए एक कर्मचारी को परेशान करने, खारिज करने या सेंसर करने के लिए गैरकानूनी है, जिसने दावा किया है।
जातीयता और उम्र के हिसाब से भेदभाव
जब बॉस की चीखें सेक्स, उम्र, त्वचा के रंग या धर्म के बारे में टिप्पणी करती हैं, तो कर्मचारियों को अधीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। सरकार कार्यस्थल में भेदभाव पर रोक लगाती है, जो व्यक्ति की उम्र, धर्म, त्वचा के रंग या लिंग के आधार पर होती है। बॉस जो लोगों को कार्यस्थल में समायोजन के लिए पूछने से भेदभावपूर्ण तर्कों का उपयोग करते हैं - जैसे कि प्रार्थना करने के लिए विशिष्ट अंतराल पर घंटों के लिए पूछना, उदाहरण के लिए - श्रम नियमों का उल्लंघन।
यौन उत्पीड़न
कार्यस्थल में सभी यौन उत्पीड़न अवैध हैं। यौन सन्निकटन, यौन एहसानों का निवेदन या इस प्रकृति का मौखिक उत्पीड़न, श्रम अधीक्षक के नियमों का उल्लंघन करता है। बॉस जो एक यौन दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप कर्मचारियों से दुर्व्यवहार करते हैं, जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं। उत्पीड़न से पीड़ित कर्मचारियों को मानव संसाधन विभाग के अधीक्षक से संपर्क करना चाहिए।
मेडिकल ब्रेकडाउन
रोग, गर्भावस्था, विकलांगता और चिकित्सा जानकारी (उदाहरण के लिए, आनुवंशिक) निजी डेटा हैं और नियोक्ता उन्हें सार्वजनिक चर्चा के किसी भी रूप में शामिल नहीं कर सकते हैं। श्रम मंत्रालय को विकलांग कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल और भौतिक सुविधाओं तक सुरक्षित पहुंच प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है। मालिक जो व्हीलचेयर उपयोगकर्ताओं के लिए पहुंच बनाने से इनकार करते हैं, एक कर्मचारी को चिकित्सा नियुक्ति के लिए छोड़ दें या यदि वे बीमारी के कारण अनुपस्थित हैं या मातृत्व अवकाश देने से इनकार करते हैं तो वे श्रम कानून का उल्लंघन करते हैं।
