विषय
अस्थायी रोजगार एजेंसियां अस्थायी या अनुबंध रोजगार प्रदान करती हैं। क्लाइंट के रूप में कुछ भागीदारों के साथ, एजेंसी अपने ग्राहकों को प्रदान करने के लिए कुशल श्रमिकों की तलाश, परीक्षण और आवंटन करती है। नियोक्ताओं के लिए इस तरह की भर्ती दिलचस्प है जब उनसे उच्च-टर्नओवर, अस्थायी या अप्रत्याशित नौकरियों को भरने की उम्मीद की जाती है। इसके विपरीत, एजेंसी को प्रति कर्मचारी एक निश्चित प्रतिशत या वास्तविक राशि प्राप्त होती है। एक अस्थायी रोजगार एजेंसी खोलने के लिए, आपके पास एक ठोस व्यवसाय योजना होनी चाहिए, एक लक्ष्य बाजार ढूंढें और एक सकारात्मक विपणन अभियान बनाएं।
दिशाओं
-
एक व्यवसाय योजना बनाएं; यह आपकी एजेंसी के लिए आधार का काम करेगा। इसके अलावा, यदि आपके पास छोटे व्यवसाय सहायता एजेंसियों या वित्तीय संस्थानों के साथ लागत से सहायता प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपके पास एक योजना होनी चाहिए। इस योजना में, एजेंसी के नाम और ग्राहक, उद्योग, वित्तीय योजना और बाजार विश्लेषण के प्रकार से आपकी पहचान में सब कुछ डालें। इसके अलावा उद्योग सेवाओं (प्रशासनिक, दिन-समय या लेखा, उदाहरण के लिए), उम्मीदवारों पर लागू परीक्षण, ग्राहक आधार विश्लेषण और भर्ती योजना की जानकारी शामिल करें। व्यवसाय योजना बनाने के लिए कई संसाधन उपलब्ध हैं (संसाधन अनुभाग देखें)।
-
अपने स्थानीय या राज्य लाइसेंस कार्यालय से संपर्क करें। आपको अपने राज्य में अस्थायी रोजगार एजेंसियों के लिए कुछ प्रकार के लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। आवश्यक प्राधिकरणों के विवरण के लिए अपने राज्य लाइसेंस, लाइसेंस, या कृषि कार्यालय से संपर्क करें।
-
राज्य व्यापार पंजीकरण इकाई से संपर्क करें। व्यवसायों को प्रत्येक राज्य के व्यापार मंडल के साथ पंजीकृत होना चाहिए। अपनी एजेंसी को निगम, सीमित देयता कंपनी या साझेदारी के रूप में पंजीकृत करें। प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं (संसाधन अनुभाग देखें)। उस प्रकार का रिकॉर्ड चुनें जो आपके लिए सबसे अच्छा लागू होता है और उपयुक्त एजेंसी के साथ रजिस्टर होता है। एक फॉर्म और आवश्यक दस्तावेज के लिए पूछें। सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करें और अपना व्यवसाय शुरू करने से पहले वितरित करें।
-
फॉर्म और पंजीकरण फॉर्म बनाएं। अस्थायी रोजगार एजेंसियां कर्मचारियों को काम पर रखती हैं और उनके पास एक बड़ा एचआर संगठन होना चाहिए। तैयार किए गए टेम्प्लेट डाउनलोड करके या अपने स्वयं के फ़ॉर्म बनाकर अपनी एजेंसी को व्यवस्थित करें। नामांकन फॉर्म, परीक्षण, पृष्ठभूमि की जांच के लिए सहमति, समान नौकरियों और सामान्य प्राधिकरण मॉडल के लिए अवसर (संसाधन अनुभाग देखें) का चयन करें। संघीय कर (आयकर) और राज्य रूपों का भी पता लगाना सुनिश्चित करें।
-
मार्केटिंग प्लान करें। आपके व्यवसाय को जनता से बात करने के लिए विपणन जिम्मेदार होगा। इस बारे में सोचें कि आप किस तरह की इंडस्ट्री में काम करेंगे। उदाहरण के लिए, अस्थायी प्रशासनिक नौकरियों की एजेंसी शुरू करने के लिए, आपकी मार्केटिंग योजना में प्रबंधन नेटवर्क और संघों को शामिल करना, पत्रक वितरित करना और सदस्यों के साथ संपर्क बनाए रखना शामिल होना चाहिए।
-
ग्राहक आधार विकसित करें। ऐसे नियोक्ता ढूंढें, जो आपकी कंपनी को काम पर रखने में रुचि रखते हों। व्यवसायों को सीधे कॉल करने के लिए फोन बुक का उपयोग करें। खुली स्थितियों के लिए कंपनी की वेबसाइटों की जाँच करें और अपनी भर्ती और चयन सेवा प्रदान करें। उद्योग के पेशेवरों से मिलने के लिए घटनाओं, कार्यशालाओं और सम्मेलनों में जाएं।
-
प्रकटीकरण करने के लिए लोगों को भर्ती करें। स्थानीय समाचार पत्रों, पीले पन्नों या वेबसाइटों पर खुली स्थिति और अपनी कंपनी की योग्यता का विज्ञापन करें। नौकरी या कैरियर मेले का आयोजन करें और अपने समुदाय के सदस्यों को आमंत्रित करें। सामाजिक कार्यक्रमों पर जाएं, क्षेत्र के धार्मिक संगठन के साथ काम करें और अपनी सेवा को प्रचारित करने के लिए बेरोजगारी कार्यालय का दौरा करें।
