विषय
अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के कई तरीके हैं। अच्छी तरह से किए गए काम के लिए मान्यता और इनाम कर्मचारी के आत्मसम्मान को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। आप उन्हें कैसे चुकाएंगे यह आपके द्वारा पहचाने जाने वाले कारण, आपके बजट और आपकी कंपनी के काम के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होगा। इनाम और मान्यता उनके अधीनस्थों के काम को बेहतर बनाने के लिए एक पर्यवेक्षक की दैनिक, साप्ताहिक या मासिक दिनचर्या होनी चाहिए।
महीने और साल का कर्मचारी
एक महीने या साल का कर्मचारी कार्यक्रम आपको हर महीने एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने का मौका देता है। महीने के कर्मचारी के लिए एक विशेषाधिकार निर्धारित करें और वर्ष के कर्मचारी के लिए एक और बेहतर। महीने के क्लर्क के लिए गैरेज में जगह बुक करना और इनाम के रूप में वर्ष के कर्मचारी के लिए एक बेहतर जगह भी एक अच्छा विचार है।
निकासी
मंजूरी के साथ समर्पित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने से आप एक बॉस के रूप में अच्छी तरह से परिचित हो जाएंगे और अपने कर्मचारियों को तनावपूर्ण समय सीमा के तहत अच्छी तरह से काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इनाम के रूप में मिलने वाला समय अक्सर बड़ी परियोजनाओं को पूरा करने के बाद मददगार होता है, खासकर अगर आपके कर्मचारियों से ओवरटाइम के लिए जरूरी काम। स्लैक को प्रोत्साहन पुरस्कार के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है। अपने कर्मचारियों को आधे दिन या एक दिन की छूट देकर पुरस्कृत करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें। इनाम के रूप में एक दिन की छुट्टी की प्रेरणा उन्हें अत्यधिक उच्च लक्ष्यों तक ले जा सकती है।
वित्तीय प्रोत्साहन
आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा वित्तीय पुरस्कार की बहुत सराहना की जाती है, खासकर जब उन्हें वेतन पर छोटे बोनस के बजाय स्थानीय दुकानों या रेस्तरां से नकद या उपहार कार्ड दिए जाते हैं। सेल्सवुमन और वेट्रेस दो पद हैं जहां वित्तीय प्रोत्साहन से बिक्री अधिक हो सकती है। टेलीमार्केटिंग एक अन्य स्थिति है जहां पैसा बिक्री के लिए एक त्वरित इनाम के रूप में या यात्रा का समय निर्धारण करने के लिए काम कर सकता है। वित्तीय पुरस्कार सबसे अच्छा काम करते हैं जब उम्मीदें स्पष्ट रूप से परिभाषित और सभी कर्मचारियों के लिए सुलभ होती हैं। कार्यान्वयन से पहले इस प्रकार के प्रोत्साहन के कर निहितार्थों की समीक्षा आपकी कंपनी के लेखा विभाग द्वारा की जानी चाहिए।
पुरस्कार
जब आप अपने कर्मचारियों को पुरस्कार देते हैं, तो उन वस्तुओं को चुनें जो आपके द्वारा नियोजित लोगों के लिए उपयोगी हैं। तकनीकी क्षेत्र के लोगों के लिए, हाल ही में एक उपकरण की सराहना की जाएगी, जबकि किशोर कर्मचारियों का एक समूह इस समय की सबसे लोकप्रिय फिल्म के एक छोटे एमपी 3 या डीवीडी का आनंद ले सकता है। विपणन कर्मचारी आपकी कंपनी में लॉन्च किए गए नवीनतम उत्पादों में से एक के साथ पुरस्कृत होने का आनंद ले सकते हैं। कर्मचारियों को पुरस्कृत करने से पहले प्रीमियम के कर निहितार्थ को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।
