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चिली एक दक्षिण अमेरिकी देश है जिसमें लगभग 16 मिलियन निवासी हैं। इसमें श्रम कानून हैं जो बाल मजदूरी से न्यूनतम मजदूरी तक सब कुछ नियंत्रित करते हैं। हालांकि चिली के श्रम कानून आमतौर पर कई प्रकार के श्रमिकों के सामान्य अधिकारों की रक्षा करते हैं, लेकिन उन्हें हमेशा अन्य देशों में श्रम कानूनों के रूप में कड़ाई से लागू नहीं किया जाता है।
यूनियनों
चिली में श्रम कानून श्रमिकों को सरकार की मंजूरी या प्राधिकरण के बिना स्वतंत्र रूप से संघ बनाने की अनुमति देते हैं। व्यक्ति किसी भी समय ट्रेड यूनियनों से हट सकते हैं और सदस्य स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियनों का गठन या विघटन कर सकते हैं। हालांकि, बंद यूनियन स्टोर की अनुमति नहीं है और पुलिस या सैन्य अभियानों में शामिल लोग यूनियन नहीं कर सकते। निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारी हड़ताल पर जा सकते हैं, जबकि सार्वजनिक और सरकारी कर्मचारी नहीं। हड़ताली कर्मचारियों को बदलने के लिए संगठन अस्थायी कर्मचारियों को रखने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन वे जुर्माना के अधीन हैं, जो बाद में स्ट्राइकरों के बीच वितरित किए जाते हैं।
बाल मजदूरी
बाल श्रम को रोकने के लिए चिली में कई कानून हैं, लेकिन इसका निष्पादन अक्सर कमजोर होता है। 15 वर्ष से कम आयु के बच्चे किसी भी तरह से काम नहीं कर सकते हैं, और 15 से 18 वर्ष के बीच के बच्चे केवल अपने माता-पिता की अनुमति से काम कर सकते हैं। 18 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारियों को स्कूल में जाना चाहिए और नाइट क्लब, खनन या भारी औद्योगिक नौकरियों सहित खतरनाक पदों पर काम नहीं करना चाहिए। 18 से 21 वर्ष के बीच के लोग खनन में काम नहीं कर सकते हैं या किसी भी काम के लिए भूमिगत काम की आवश्यकता नहीं है।
न्यूनतम वेतन
चिली सरकार एक न्यूनतम मजदूरी स्थापित करती है जिसे एक श्रमिक को मासिक भुगतान किया जाना चाहिए। सरकार इस राशि को मुद्रास्फीति और अन्य कारकों के आधार पर सालाना समायोजित करती है। चिली में, न्यूनतम वेतन पदों को एक अयोग्य कर्मचारी को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और आमतौर पर एक पूरे परिवार का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं है। घरेलू कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी अन्य सभी पदों के लिए न्यूनतम मानक का 75% निर्धारित है, हालांकि यह मानक शायद ही कभी लागू होता है। 1 जुलाई 2009 तक, न्यूनतम मासिक वेतन 165,000 चिली पेसोस (लगभग आर $ 604.00) है।
काम के घंटे
चिली में श्रम कानून काम की अधिकतम अवधि को 45 घंटे या सप्ताह में छह दिन के रूप में परिभाषित करते हैं। श्रमिकों को दिन में दस घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए और आठ घंटे के कामकाजी दिन से परे काम किए गए किसी भी घंटे के लिए अतिरिक्त शुल्क प्राप्त करना चाहिए। नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को प्रति सप्ताह पूरे 24 घंटे के अवैतनिक काम प्रदान करना चाहिए। घरेलू श्रमिकों को इन आवश्यकताओं से छूट दी गई है, लेकिन प्रति वर्ष 11 सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं, जैसा कि अन्य सभी चिली के श्रमिक हैं।
काम करने की स्थिति
चिली का स्वास्थ्य और श्रम मंत्रालय श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों को परिभाषित करता है। ये कानून देश में सबसे सख्ती से लागू श्रम कानूनों में से हैं। मंत्रालय को सभी कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजा कवरेज और सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है। कार्यस्थलों को जोखिम से मुक्त होना चाहिए और श्रमिकों को रसायनों या खतरनाक पदार्थों से बचाना चाहिए। कार्यस्थल में अग्नि सुरक्षा कोड का भी कड़ाई से पालन किया जाता है।
