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Mytoxicboss.com के अनुसार, लगभग 20 मिलियन अमेरिकी हर दिन कार्यस्थल पर खतरों से निपटते हैं। काम पर मनोवैज्ञानिक उत्तेजना, जिसे व्यावसायिक धमकी के रूप में भी जाना जाता है, कई रूप लेते हैं। तोड़फोड़, बदनामी, काम से संबंधित गतिविधियों से बहिष्कार, और कर्तव्यों का असाइनमेंट जो उसके आरोप के तहत नहीं आते हैं, ऐसी मनोवैज्ञानिक बीमारी के उदाहरण हैं। उनके साथ व्यवहार करने के लिए साहस और शक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन इससे उकसावे की श्रेणी की पहचान करने के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण बन जाता है। शारीरिक खतरे, तोड़फोड़, अपमान, उत्पीड़न, जासूसी और अन्य प्रकार हो सकते हैं, शायद उन लोगों में जो अपनी विफलता चाहते हैं।
दिशाओं
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दुरुपयोग की घटनाओं को रिकॉर्ड करें। ध्यान दें कि क्या होता है, कब और कौन उनका अभ्यास करता है, जिससे आपको अपमान में अधिक व्यापक अंतर्दृष्टि मिल सकती है। जब तक आप उन्हें पंजीकृत नहीं करते, तब तक आप उनकी लंबाई नहीं देख सकते। यदि आप करते हैं, तो आपके पास मानव संसाधन या पुलिस विभाग में जमा करने के लिए एक रिपोर्ट भी होगी।
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समस्या पर चर्चा करने के लिए डरा-धमकाकर एक बैठक करने को कहें। बैठक के दौरान पेशेवर और शांत रहें। अपने मामले के बारे में बात करें और आप अब दुरुपयोग को स्वीकार नहीं करेंगे। वह यह भी महसूस कर सकता है कि उसके व्यवहार का आप पर प्रभाव पड़ता है। यदि यह व्यक्ति आपके साथ नहीं मिलता है, तो अन्य रिकॉर्ड के साथ इस पर ध्यान दें कि आपने पहले खुद स्थिति को सुलझाने की कोशिश की है।
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मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के पास यह जानने के लिए जाएं कि क्या कंपनी के पास मौजूदा विरोधी दुरुपयोग नीति है। समस्या का आंतरिक समाधान है या नहीं, इसका पता लगाने के लिए इसका विश्लेषण करें।
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एक नई सेवा की तलाश करें यदि मानव संसाधन के प्रभारी व्यक्ति का समाधान नहीं हो रहा है। आपकी सेहत और सेहत आपकी नौकरी से ज्यादा जरूरी है। आप एक और नौकरी पा सकते हैं और बता सकते हैं कि किसी भी पेशेवर साक्षात्कार में क्या हुआ था, कि आप और आपके पूर्व बॉस या सहकर्मी के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर था कि कंपनी को कैसे प्रबंधित किया जाना चाहिए और आपको एहसास हुआ कि यह बदलाव का अवसर था।
युक्तियाँ
- पुलिस से बात करें अगर आपको लगता है कि आपको शारीरिक रूप से खतरा हो रहा है।
