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कार्यस्थल में अनुशासन की जिम्मेदारी और कंपनी द्वारा निर्धारित नियम और विनियम आम तौर पर मानव संसाधन विभाग या एक पर्यवेक्षक के लिए आते हैं। कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में कार्यस्थल में अनुशासन बनाए रखना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि संगठन को नियंत्रित करने वाले अनुशासनात्मक उपाय भेदभाव के लिए दायित्व से बचने के लिए संघीय या राज्य श्रम कानूनों के साथ संघर्ष नहीं करते हैं।
दिशाओं
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कंपनी के लिए आचार संहिता के संगठन के लिए नियम, विनियम और शर्तें स्थापित करें। निदेशक मंडल या व्यवसाय के संबंधित शेयरधारकों से दस्तावेज़ की स्वीकृति प्राप्त करें। दस्तावेज़ को एचआर विभाग में ले जाएं ताकि कर्मचारियों को नीतियों पर शिक्षित और प्रशिक्षित किया जा सके।
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एक प्रणाली बनाएं जो उन उपायों को परिभाषित करता है जो संगठन को एक कर्मचारी या पर्यवेक्षक द्वारा आचार संहिता का उल्लंघन करने की स्थिति में लेना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सिस्टम उन कर्मचारियों को फटकार लगाने के लिए एक उचित तकनीक प्रस्तुत करता है जो आवश्यक मानकों से कम हो गए हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें रोजगार के अनुबंध को निलंबित या समाप्त करने से पहले पर्याप्त ध्यान देना चाहिए। एक बोर्ड का आयोजन करें जो संगठन में अनुशासनात्मक मुद्दों को हल करने के लिए जिम्मेदार है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे निर्णय लेने से पहले उचित जांच करते हैं। यह अनुचित बर्खास्तगी के लिए श्रम मुकदमों के खिलाफ कंपनी की रक्षा करता है।
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अनुकरणीय कर्मचारियों का मूल्यांकन करके कार्यस्थल में अनुशासन चलाने के लिए एक कार्यक्रम शुरू करें। पुरस्कार, प्रशंसा, या उन व्यक्तियों को मुआवजा प्रदान करें जो अनुशासन के उच्च मानकों को बनाए रखते हैं। उदाहरण कर्मचारियों को कंपनी के लिए अपेक्षित अनुशासन के स्तर पर ले जाने के लिए एक सकारात्मक सुदृढीकरण बनाने में मदद कर सकते हैं।
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क्षेत्र के विशेषज्ञों को सेमिनार और व्याख्यान देने के लिए आमंत्रित करें कि कैसे काम पर अनुशासन के उच्च मानकों को बनाए रखें और एक काम के माहौल के नकारात्मक परिणाम जिनके कठोर अनुशासन नहीं हैं।
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कर्मचारी-संबंधी कार्य समस्याओं को संबोधित करने के लिए एक कार्यक्रम प्रदान करें। कार्यस्थल में पेशेवर परामर्श सेवाएं प्रदान करें। यदि आप व्यक्तिगत या व्यावसायिक समस्याएं हैं जो प्रदर्शन को ख़राब कर सकती हैं, तो कर्मचारियों को कार्यालय संसाधनों के उपयोग के महत्व के बारे में बताएं।
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नियमों और विनियमों का पालन करके कर्मचारियों के लिए एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करें। कर्मचारियों को प्रेरित करने और कंपनी के लिए एक उचित प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए उदाहरण के द्वारा लीड करें। प्रत्येक विभाग के पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों द्वारा नियमों का हमेशा सम्मान किया जाना चाहिए।
