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समूह विचारों को उत्पन्न करने के लिए बुद्धिशीलता एक लोकप्रिय तरीका है। प्रक्रिया में एक साथ काम करने वाले समूह और विचारों को पिच करना शामिल है। फिर, सदस्य प्रत्येक का मूल्यांकन, पूरक या अस्वीकार करते हैं। यह प्रक्रिया काम के माहौल में आम है जब एक समूह को रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता होती है। इस समस्या को सुलझाने वाले मॉडल के फायदे और नुकसान हैं।
जब मंथन उचित हो
वर्मोंट विश्वविद्यालय का तर्क है कि समस्याओं को हल करने के लिए एक समूह की स्थिति में बुद्धिशीलता का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है। यह एक समस्या को हल करने के लिए लागू किया जा सकता है, जैसे कि किसी घटना, व्यवसाय परियोजना या योजना में क्या करना है। इसका उपयोग एक पटकथा लिखने के लिए भी किया जा सकता है कि क्या, कब और किसके द्वारा किया जाना चाहिए। हालांकि, इस रणनीति का नुकसान यह है कि इसे अधिक मात्रा में लागू किया जा सकता है। इसका एक अतिरंजित उदाहरण एक टीम है जो इस बारे में मंथन कर रही है कि वे अगले मंथन में क्या करेंगे।
रचनात्मक पूंजी
बुद्धिशीलता तभी काम करती है जब कमरे में हर किसी के पास कुछ कहने के लिए हो या तार्किक रूप से एक अच्छे तर्क या दावे का निर्माण कर सके। इस प्रक्रिया में, प्रत्येक व्यक्ति की रचनात्मकता का स्वागत है, ताकि समस्या को हल करने के लिए एक या अधिक संभावित समाधानों की रूपरेखा तैयार की जा सके। हालांकि, आपको प्रक्रिया में सही तरह के लोगों की आवश्यकता है। बिना कल्पना के लोग या जो बहुत शर्मीले और शांत हैं, रचनात्मक प्रक्रिया में ज्यादा योगदान नहीं देंगे। प्रक्रिया में यह बाधा पूरे समूह को नुकसान पहुंचा सकती है। टीम के सदस्य जो अपने काम में रचनात्मकता दिखाते हैं, वे बुद्धिशीलता में अच्छी तरह से काम करने की अधिक संभावना रखते हैं।
बहुत लोकतांत्रिक है
बुद्धिशीलता का एक लाभ यह है कि हर कोई अपनी रचनात्मक प्रक्रिया में समान है। समूह नीचे बैठता है और अपने विशिष्ट प्रोजेक्ट के लिए विचार उत्पन्न करने का निर्णय लेता है। हालांकि, सत्र में उपस्थित नेता के सख्त नियंत्रण के बिना, समूह को आम सहमति तक पहुंचने में लंबा समय लग सकता है। बुद्धिशीलता सत्रों की स्वाभाविक लोकतांत्रिक प्रकृति का अर्थ है कि हर किसी को बोलने का मौका मिलता है, लेकिन हर किसी को आलोचना करने का भी मौका मिलता है। आम सहमति तक पहुंचना और विचारों का संयोजन एक गुण है, और अगर श्रमिकों में ये गुण नहीं हैं, तो एक निरंतर चर्चा से कुछ नहीं होगा।
बड़े समूह
बुद्धिशीलता सत्र में एक अच्छा संतुलन बनाए रखने के लिए, समूह अपेक्षाकृत छोटा होना चाहिए। स्वास्थ्य विज्ञान केंद्र में न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय के शिक्षण पद्धति कार्यक्रम का तर्क है कि बुद्धिशीलता बड़े समूहों में प्रभावी ढंग से काम नहीं करने के लिए जाती है। एक बड़ा समूह कुछ लोगों को विशेष रूप से परिचय देता है, प्रक्रिया में योगदान करने और भीड़ में फंसने की अनुमति नहीं देता है। इसके अलावा, अधिक लोगों को शामिल करने के साथ, "समूह सोच" का एक बड़ा मौका है। इस तरह की सोच तब होती है जब लोग किसी विचार का अनुसरण करते हैं क्योंकि यह लोकप्रिय लगता है। समूह की सोच रचनात्मकता को मजबूत कर सकती है और अलोकप्रिय विचारों को अस्वीकार कर सकती है, भले ही वे आवश्यक हों।
