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कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार कई रूप ले सकता है। कुछ कर्मचारी दूसरों के काम पर लग सकते हैं जैसे कि उनके पास है। दूसरों को उनके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पाद या सेवा को खरीदने के लिए दूसरों को मनाने के तरीके के रूप में गलत तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है; प्रत्येक महीने अपने नियोक्ता से एक बड़ा धनवापसी चेक प्राप्त करने के लिए अपने खर्चों के बारे में झूठ बोल सकते हैं। हालांकि ये मामले अलग-अलग हैं, लेकिन वे कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार के सभी उदाहरण हैं।
चोरी करने की योग्यता
कई कार्यालयों में, कर्मचारी टीमों में काम करते हैं। दुर्भाग्य से, ऐसे समय होते हैं जब एक टीम का सदस्य खुद के लिए एक रिपोर्ट, मार्केटिंग अभियान, नए मिशन स्टेटमेंट, या टीम द्वारा पूरे किए गए अन्य कार्यों की योग्यता के एक अनुचित हिस्से का दावा करने की कोशिश करता है। इससे दूसरों में आक्रोश पैदा होता है और यह कार्यस्थल में आवश्यक टीम की भावना को तोड़ सकता है।
चोरी का समय
जब वे अपने नियोक्ताओं से समय चुराने का प्रयास करते हैं, तो प्रति घंटा और मासिक दोनों कर्मचारी नैतिकता को धोखा देते हैं। इस बार, चोरी उतने ही सरल हो सकते हैं, जितने कर्मचारी अपने कंप्यूटर पर धैर्य से खेलते हैं जब उन्हें रिपोर्ट संकलन करना चाहिए। यह बड़े पैमाने पर हो सकता है, जैसे सड़क कार्यकर्ता और स्वच्छता कार्यकर्ता जो अपने ट्रकों को एक छिपी गली में पार्क करते हैं और दिन के दौरान एक घंटे की झपकी लेते हैं।
बहकाना
जब वे किसी उत्पाद या सेवा को अपने नियोक्ता को बेचते हैं, तो कई श्रमिक लाभदायक कमीशन कमाते हैं। यह कभी-कभी कर्मचारियों को बिक्री करने के लिए झूठ की ओर ले जाता है। वे दावा कर सकते हैं कि वे स्थानीय पुलिस विभाग के लिए काम कर रहे हैं जब वे माता-पिता को व्यक्तिगत पहचान किट बेचने की कोशिश कर रहे हैं। जब वे हर्बल सप्लीमेंट बेच रहे हों तो वे नजदीकी अस्पताल का प्रतिनिधित्व करने का दिखावा कर सकते हैं। जब भी कर्मचारी ऐसा करते हैं, वे कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार के लिए दोषी होते हैं।
पैसे चोरी करना
कई कर्मचारी अपने काम से संबंधित खर्चों को कवर करने के लिए मासिक प्रतिपूर्ति चेक प्राप्त करते हैं। यह उनके नियोक्ताओं को भोजन, ईंधन भार और अन्य खरीद के लिए शुल्क देने का कारण बनता है जो उनके कार्य से संबंधित नहीं थे। कर्मचारी इसे बहुत कम वेतन के रूप में जो कुछ भी देखते हैं उसकी भरपाई करने के तरीके के रूप में इसे सही ठहराने की कोशिश कर सकते हैं। हालांकि, व्यय रिपोर्ट में झूठ बोलना कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार का सिर्फ एक और उदाहरण है।
