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कर्मचारियों को एक दूसरे का मूल्यांकन करने के लिए कहना नियोक्ताओं को एक दूसरे के काम पर एक अलग कोण प्रदान करता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आपको टीम के रूप में काम करने की आवश्यकता होती है। यह सहकर्मी समीक्षा प्रणाली न केवल यह बताएगी कि वे कंपनी की सेवा के संदर्भ में कहां तक सुधार कर सकते हैं, बल्कि यह भी कि वे किस तरह से बेहतर संबंध बना सकते हैं और बाकी समूह के साथ काम कर सकते हैं।
दिशाओं
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अपने सहकर्मी का मूल्यांकन पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ तरीके से करें, जैसे कि आवृत्ति। मूल्यांकन का यह हिस्सा व्यक्ति की तुलना एक साधारण मानक से करता है। क्या यह नियमित रूप से समय पर आता है और उपस्थिति आवश्यकताओं को पूरा करता है? यदि जवाब हाँ है, तो इसकी रिपोर्ट करें। यदि उत्तर नहीं है, तो समस्या को नियमित विलंब के रूप में निर्दिष्ट करें या बहुत बार-बार होने वाली बीमारियों के कारण।
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कार्य की मात्रा और गुणवत्ता का मूल्यांकन करें। यद्यपि यह उपस्थिति की तुलना में थोड़ा अधिक व्यक्तिपरक है, यह अभी भी एक सवाल है कि क्या आपका सहकर्मी अपेक्षाओं को पूरा करता है, न कि वह उनसे अधिक है या नहीं। क्या वह नियमित रूप से समय पर काम करता है? क्या यह सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है? निष्पक्ष रहने के लिए, इसकी तुलना कंपनी के मानक या अपनी टीम के अन्य कर्मचारियों से करें। मूल्यांकन में, कुछ चीजों को सुधारने का उल्लेख करने का प्रयास करें और अन्य जो वह अच्छा करते हैं। यह संतुलन एक सहकर्मी के रूप में आप पर बेहतर प्रतिबिंबित करेगा।
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जिम्मेदारी और पहल का मूल्यांकन करें। बहुत से लोग काम की मांगों को पूरा कर सकते हैं और आवश्यक कार्य की मात्रा का उत्पादन कर सकते हैं, लेकिन कितने लोग पहल करते हैं और अधिक चीजों की तलाश करते हैं? अपने मूल्यांकन में, अपने सहयोगी की सिफारिश करने के लिए चीजों की तलाश करें। उन क्षेत्रों का उल्लेख करें जहां वह पहल करता है या ऐसे क्षण जो उसका ध्यान आकर्षित करते हैं, जिसमें कर्मचारी उचित रूप से व्यवहार करता है। एक मूल्यांकन जिसमें आप जिम्मेदारियों और पहलों के बारे में लिखते हैं, आपके सहयोगी के बारे में एक महान ज्ञान प्रदर्शित करेगा।
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अन्य पहलुओं का नाम बताइए। अपने मूल्यांकन के अंत में, कर्मचारी के बारे में कुछ अनूठा और दिलचस्प उल्लेख करने का प्रयास करें। किसी ऐसी चीज़ के बारे में संक्षिप्त रूप से लिखें जिसे वह बहुत अच्छी तरह से करता है या जिससे अन्य कर्मचारियों को कठिनाई होती है। उदाहरण के लिए, आपका सहकर्मी नियमित रूप से नए समूह के सदस्यों को सिखा सकता है या उन कार्यों को पूरा कर सकता है जो दूसरों ने छोड़ दिए हैं। यह आपके मूल्यांकन में एक अच्छा व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ सकता है।
युक्तियाँ
- कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करना हमेशा अच्छा होता है, इसलिए नकारात्मक टिप्पणी करें और सकारात्मक लक्षणों के साथ फिर से समाप्त करें।
- हर आलोचना को रचनात्मक होना चाहिए। केवल समस्या की रिपोर्ट न करें, समाधान का सुझाव दें।
चेतावनी
- याद रखें कि आपका मूल्यांकन आपके बारे में उतना ही कह सकता है जितना आपके सहयोगी के बारे में। एक मूल्यांकन जो सिर्फ सकारात्मक है, ऐसा लग सकता है कि आप पहल नहीं कर पा रहे हैं जबकि एक बहुत ही नकारात्मक बात कंजूस होगी।
