विषय
जॉब इंटरव्यू के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के सही उत्तरों के बारे में सोचने या पहनने की कोशिश करने से पहले, व्यक्ति को एक फिर से शुरू करना होगा जो एक संभावित नियोक्ता की नजर में आता है। एक फिर से शुरू, साथ ही एक कवर पत्र जो आवश्यक हो सकता है, एक पहली छाप है। इस प्रकार, यह नौकरी के लिए साक्षात्कार या अस्वीकृति पत्र हो सकता है। हालाँकि वे अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन उन सभी में कुछ हिस्से समान हैं।
संपर्क जानकारी
संपर्क जानकारी रिज्यूम का पहला हिस्सा है जो एक संभावित नियोक्ता देखता है। वे आमतौर पर शीर्ष पर या पृष्ठ के बाईं ओर होते हैं, और शीर्ष पंक्ति पर व्यक्ति का पूरा नाम सूचीबद्ध करना चाहिए। निम्नलिखित पंक्तियों में आपका स्थायी पता शामिल होना चाहिए। टेलीफोन नंबर - मोबाइल या घर, या दोनों, एक ही लाइन या अलग-अलग लाइनों पर सूचीबद्ध होने चाहिए। हालाँकि, यदि दोनों नंबर सूचीबद्ध हैं, तो सेल फ़ोन नंबर और होम फ़ोन नंबर को इंगित किया जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता को पता हो कि वह किस नंबर पर कॉल कर रहा है।
शिक्षा
आमतौर पर, एक व्यक्ति संपर्क जानकारी के बाद शिक्षा देता है। शिक्षा भाग में शामिल स्कूलों की एक सूची, प्रशिक्षण प्राप्त और प्रमाणपत्र प्राप्त किए गए हैं। इसके अलावा, शिक्षा का हिस्सा कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध है, जिसमें सबसे हाल ही में सूचीबद्ध किया गया है। उदाहरण के लिए, साओ पाउलो विश्वविद्यालय में भाग लेने वाले व्यक्ति में विश्वविद्यालय का नाम शामिल है, साथ ही उसने जिस तिथि में स्नातक किया है, उसकी डिग्री और डिप्लोमा। यदि व्यक्ति अभी भी कॉलेज में है, तो वे अपेक्षित स्नातक की तारीख शामिल करते हैं। हालांकि, यदि व्यक्ति ने कॉलेज में भाग नहीं लिया है, तो वह अपने हाई स्कूल डिप्लोमा को सूचीबद्ध कर सकता है।
पेशेवर इतिहास
पेशेवर इतिहास अनुभाग को कभी-कभी कार्य अनुभव के रूप में संदर्भित किया जाता है। पाठ्यक्रम के इस भाग में वे कंपनियाँ शामिल हैं जिनके लिए व्यक्ति ने काम किया। आमतौर पर, नियोक्ता के नाम के बाद रोजगार की तारीख, स्थिति और दायित्वों का संकेत दिया जाता है। सैन्य इंटर्नशिप और अनुभव इस क्षेत्र में सूचीबद्ध हैं, कालानुक्रमिक क्रम में, सबसे हाल ही में पहले के साथ।
कौशल
कौशल, जिन्हें योग्यता भी कहा जाता है, सूचीबद्ध हैं। इस अनुभाग में उस कौशल को शामिल किया जाना चाहिए जो व्यक्ति के पास है और नियोक्ता को उम्मीद है कि उम्मीदवार के पास होगा। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता एक सचिव के रूप में नौकरी के लिए अच्छे संचार कौशल की तलाश कर रहा है, तो व्यक्ति को उस कौशल को शामिल करना चाहिए - यदि सही है - कौशल अनुभाग में। इसके अलावा, व्यक्ति को तकनीकी कौशल शामिल करना चाहिए, उदाहरण के लिए कंप्यूटर सॉफ्टवेयर के साथ कौशल, या एक टीम में काम करने में आसानी।
