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सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से कुछ सामान्य रूप से किसी भी स्थिति पर लागू करने के लिए पर्याप्त हैं, लेकिन उम्मीदवार के व्यक्तित्व और क्षमता के बारे में जानकारी देने के लिए पर्याप्त विशिष्ट हैं। एक रोजगार साक्षात्कार में सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न आमतौर पर परिचयात्मक, व्यवहारिक, वरीयताओं और विचारों और आत्म-मूल्यांकन जैसी श्रेणियों में आते हैं।
परिचयात्मक प्रश्न
साक्षात्कार की शुरुआत में परिचयात्मक प्रश्न होते हैं, और व्यापक और खुले होते हैं, जैसे: हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं कि आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं? इस नौकरी के विज्ञापन में आपको क्या आकर्षित किया? यदि नौकरी के लिए यात्रा की आवश्यकता होती है, तो एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है: क्या आपके पास एक अद्यतन पासपोर्ट है?
व्यवहार प्रश्न
व्यवहार संबंधी प्रश्नों के लिए पिछले अनुभवों की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिवादी की आवश्यकता होती है। उदाहरणों में शामिल हैं: आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है? मुझे उस समय का एक उदाहरण दें जब आपको बॉक्स के बाहर सोचना था। एक बार सहकर्मी के साथ एक कठिन समय और आपने इसे कैसे हल किया, इसके बारे में हमें बताएं। आपका अंतिम नियोक्ता क्या कहेगा कि आपको सुधार करने की आवश्यकता है? क्या आपको काम में नैतिक दुविधा का सामना करना पड़ा है? आपने इसे कैसे हल किया? क्या आपके पास एक ही समय में मिलने के लिए दो समय सीमाएं हैं? आपने इसके साथ कैसे व्यवहार किया? आपके पास काम करने का सबसे निराशाजनक अनुभव क्या था? एक मुद्दे का नाम आप और आपके बॉस के बीच असहमत थे। आपने इसे कैसे हल किया? हमें ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप काम पर उम्मीदों से ऊपर और बाहर गए थे। आप अपनी आखिरी नौकरी में क्या करेंगे? आपने अपने कॉलेज की डिग्री क्यों चुनी? आपको अपनी पिछली नौकरी से सबसे ज्यादा क्या नफरत थी? आपके करियर पर सबसे ज्यादा प्रभाव किसका पड़ा?
प्राथमिकताएं और राय
साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की पेशेवर व्यक्तित्व में वरीयताओं और राय के बारे में पूछकर अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरणों में शामिल हैं: क्या आप स्वतंत्र रूप से या टीम के साथ काम करना पसंद करते हैं? आप अपनी वर्तमान स्थिति क्यों छोड़ रहे हैं? आप हमारे संगठन के लिए विशेष रूप से काम क्यों करना चाहते हैं? आपकी सैलरी की क्या उम्मीदें हैं? क्या आपके पास हमारे संगठन के बारे में कोई प्रश्न है? आपकी सबसे तात्कालिक उपलब्धता क्या होगी? ग्राहक सेवा की आपकी परिभाषा क्या है? आप कार्य में अंतिम मिनट परिवर्तन करने की आवश्यकता को कैसे संभालते हैं? अभी आप कौन सी किताब पढ़ रहे हैं? ऐसी कौन सी चीज है जिसके बारे में आप भावुक हैं? आपको अपनी आखिरी नौकरी के बारे में क्या याद आती है? आप इस विशेष स्थिति को क्यों चाहते हैं? क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार होंगे? इस स्थिति में पहले तीन महीनों के लिए आपके शीर्ष तीन लक्ष्य क्या होंगे? क्या आप एक आराम या पेशेवर कार्य वातावरण पसंद करते हैं? आपके लिए 'व्यावसायिकता' का क्या अर्थ है? क्या आप बड़ी या छोटी कंपनियों में काम करना पसंद करते हैं? एक अच्छे नेता के गुण क्या हैं? आपके हीरो कौन हैं? आप ओवरटाइम के बारे में कैसा महसूस करते हैं? यदि आप दुनिया में किसी के साथ दोपहर का भोजन कर सकते हैं, तो यह कौन होगा?
आत्म मूल्यांकन
स्व-मूल्यांकन प्रश्नों के लिए उम्मीदवारों को खुद को बेचने और एक ही समय में अपनी कमजोरियों के बारे में ईमानदार होने की आवश्यकता होती है। उदाहरणों में शामिल हैं: हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए? अपने आप को तीन शब्दों में बताएं। आपका व्यक्तिगत मिशन कथन क्या है? क्या आप अपने आप को एक 'महान व्यक्ति' या एक विस्तार व्यक्ति के रूप में वर्णित कर सकते हैं? संगठन को बनाए रखने के लिए आपके तरीके क्या हैं? आप किस प्रकार के व्यक्तित्व के साथ काम करते हैं? आपको किस प्रकार के व्यक्तित्व मिलते हैं? आप एक टीम प्रोजेक्ट को कैसे संभालेंगे जिसमें कोई सदस्य अपने कार्यों को नहीं कर रहा है? तनाव से मुकाबला करने के लिए आपके मैथुन तंत्र क्या हैं? यदि आपको एक असंभव समय सीमा के साथ एक कार्य सौंपा गया था, तो आप इससे कैसे निपटेंगे? आप पांच साल के समय में खुद को कहां देखते हैं? आप क्या पेशकश कर सकते हैं जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है?
