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सामूहिक सौदेबाजी का उपयोग यूनियनों द्वारा अपने सदस्यों के लिए बेहतर मजदूरी और काम करने की स्थिति हासिल करने के लिए किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया में प्रबंधन और श्रमिक संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं, जो दोनों समूहों के बीच पारस्परिक रूप से संतोषजनक समाधान पर पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं। जब यह प्रक्रिया विफल हो जाती है, तो परिणाम अक्सर हड़ताल या ठहराव होता है।
फायदा: संगति
सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया श्रमिकों और प्रबंधन के बीच निरंतर संबंध विकसित करने की अनुमति देती है। मानकों और नीतियों को लागू किया जाता है, इसलिए प्रत्येक पक्ष जानता है कि दूसरे से क्या उम्मीद की जानी चाहिए। यह गतिशील कार्यस्थल में टूटने के जोखिम को कम करता है जब एक पक्ष या दूसरे अप्रत्याशित चाल या मांग करते हैं। यहां तक कि जब दोनों पक्ष असहमत होते हैं, तो हर किसी के लिए संघर्ष के संदर्भ को जानना और प्रत्येक पक्ष की स्थिति को समझना मददगार होता है। सामूहिक सौदेबाजी से सभी पक्षों के बीच निरंतर संवाद बढ़ता है।
फायदा: एकजुटता
श्रमिक जो संघ के बिना काम करते हैं, नियोक्ता के आदेशों के अधीन हैं। बड़े कार्यस्थल में, एक एकल कर्मचारी के पास बहुत कम शक्ति होती है। यह उच्च बेरोजगारी की अवधि में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है, जब श्रमिकों में कोई वृद्धि नहीं होती है क्योंकि उन्हें दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो शिकायत के बिना काम करेंगे। एक संघ के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी प्रभावी रूप से परमाणु श्रमिकों के एक समूह को एक बड़े कार्यकर्ता में बदल देती है जिसके साथ प्रशासन के पास बातचीत करने के अलावा और कोई विकल्प नहीं होता है। हालांकि प्रबंधन एक कार्यकर्ता के नुकसान से प्रभावित नहीं हो सकता है, यह एक पूरी कार्यबल को बर्बाद नहीं कर सकता है।
नुकसान: ट्रेड यूनियन फीस
यूनियन प्लेस में काम करने वाले वर्कर्स को यूनियन फीस देनी होती है, जो हर तनख्वाह पर ली जाती है। समय के साथ, यह काफी धन तक पहुँच सकता है। इस बारे में अलग-अलग कार्यकर्ताओं की अलग-अलग राय है। ऐसे श्रमिक जो अपनी कार्य स्थिति से खुश हैं और एक संघ की मध्यस्थता के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी की आवश्यकता महसूस नहीं करते हैं, संघ का भुगतान करने का दायित्व बोझ और अनावश्यक लग सकता है।
नुकसान: अल्पसंख्यक आवाज
सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान संघ के निर्णय मतदान द्वारा किए जाते हैं। हजारों सदस्यों वाली बड़ी यूनियनों में, अनिवार्य रूप से बहुत से लोग हैं जो एक वोट के बारे में नहीं सोचते हैं। यह किसी के लिए एक समस्या हो सकती है जो एक संघ का सदस्य है, एजेंसी द्वारा सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में प्रतिनिधित्व किया जाता है, लेकिन संघ की नीतियों या निर्णयों से सहमत नहीं होता है। बहुमत से लगातार अभिभूत होना, अलग-थलग पड़े व्यक्तियों को छोड़ सकता है और प्रभावी रूप से गलत तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है।
